Función de Organización 1ª parte, por 2º A bach CCSS

Función de Gestión, por 2ºA bch. CCSS

La organización interna, por 2ºA

T.5: AREA DE RRHH

5.1.  EL DEPARTAMENTO DE RRHH

Los objetivos del departamento de RRHH son:

-          Selección y contratación de los trabajadores

-          Formación y desarrollo de los trabajadores

-          Motivación: estimulo

 5.2. FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RRHH

1. Organización y planificación del personal

Organiza los puestos de trabajo en la empresa y las tareas que se establecen encada uno. Diseñan el organigrama de la empresa

2. Selección y contratación del personal

Los pasos para realizar una selección de personal son los siguientes:

1. Determinar el perfil de la persona que se necesita para ocupar el puesto vacante
2. Reclutar candidaturas a través de una oferta de empleo que se puede realizar al personal de dentro de la empresa o fuera de la misma
3. Recibir y seleccionar curriculums
4. realización de pruebas, que pueden ser psicométricas (inteligencia, personalidad…) o de conocimientos
5. Realización de entrevistas
6. Incorporación del nuevo trabajador, acogida

3. Administración de personal

Realización de toda la documentación relativa al personal: contratos, nómina, seguros sociales…

4. Formación de RRHH

Son cursos formativos para los trabajadores necesarios para la adaptación a los cambios que se producen

5. Relaciones laborales

Establecen la relación entre trabajadores y directivos a través de:

-          Delegados de personal: Son representantes de los trabajadores en empresas de menos de 50 trabajadores

-          Comités de empresa: igual que la anterior que cuando la empresa tiene mas de 50 trabajadores

6. Control de personal

Para observar la productividad y el compromiso del trabajador con la empresa, se puede hacer a través de encuestas, evaluaciones, entrevistas…

5.3.EL CONTRATO DE TRABAJO

Es un acuerdo de voluntades entre la empresa y el trabajador, por el cual este se compromete a prestar sus servicios a la empresa a cambio de una remuneración, actuando bajo la dirección del empresario y cediendo desde el principio el fruto de su trabajo.

Características del contrato de trabajo.

-          intervienen dos sujetos: empresa y trabajador

-          Es un trabajo personal

-          El empresario organiza y dirige

-          Los frutos del trabajo son del empresario

-          Se trabaja a cambio de un salario

Tipos de contratos

1. Contratos indefinidos
2. Contratos de duración determinada:

Estructurales:

-                    Contrato de obra

-                    Contrato eventual por circunstancias de la producción

-                    Contrato de interinidad

Formativos

-                    Contrato de prácticas

-                    Contrato de formación

5.4. NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES

Salario: Es la totalidad de las percepciones de los trabajadores en dinero o en especie a cambio de su trabajo.

El Salario Mínimo interprofesional (SMI), es el mínimo que fija el Gobierno cada año por debajo del cual no se puede trabajar, este importe es bruto y por jornada completa, para 14 pagas.

Estructura del salario: - Salario base

-          Complementos

Pagas extraordinarias: son 2 pagas obligatorias al año

La Nómina: Es el justificante del pago del salario. Su contenido es el siguiente:

1. Datos del trabajador y de la empresa
2. Salario bruto (salario base y complementos)
3. Deducciones: - Aportaciones del trabajador a la seguridad social

- Retenciones a cuenta del IRPF

4. Sueldo liquido: Se obtiene de restar del salario bruto las deducciones

5.5.DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Derechos:        - Derecho al trabajo

- Descanso semanal de un día y medio

                        - Vacaciones anuales: 30 Días

                        - Ocupación efectiva

                        - No discriminación

Obligaciones: - Cumplir sus obligaciones laborales

                        - Observar las medidas de seguridad e higiene

                        - Obedecer las órdenes

                        - Entregar el fruto de su trabajo al empresario

5.6.CONVENIO COLECTIVO

Son normas que rigen la vida de la empresa y creadas por los propios afectados en la relación laboral, es decir los representantes de los trabajadores y los empresarios

Conflictos Colectivos

Surgen cuando empresarios y trabajadores discrepan en algún aspecto de la relación laboral. Las medidas de presión son:

-          Huelga

-          Cierre patronal

5.7.LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN APLICADAS A LA GESTIÓN DE RRHH

BALANCE Nº 2
Aquí tienes el balance que corregiremos el próximo viernes día 2 diciembre

Coloca las siguientes partidas en forma de balance, separando cada masa patrimonial. Calcula el capital social:

Construcciones, 10.000.000

Terrenos y b. naturales,  6.000.000

Amortización acumulada, 1.000.000

Proveedores, 1.200.000

Clientes ef. C. cobrar, 700.000

Deudas l/p entidades de crédito, 5.000.000

Reservas, 1.100.000

Deudores, 600.000

     Si el valor nominal de las acciones es de 10 €. ¿Cuántas acciones posee esta sociedad anónima?

EJERCICIOS PAU, TEMA 4

1.       Juan y Pedro trabajan en la empresa AFI SA, Juan es el jefe de Pedro y ambos son miembros del equipo de baloncesto que se ha formado en la empresa para representarla en un torneo. Utilizando este ejemplo, explique los tipos de organización que existen en dicha empresa y la diferencia que existe entre ellos

2.       Defina que es un organigrama e indique qué clases de organigramas existen

3.       Enumere las etapas del proceso de planificación. Indique un ejemplo de cada una de ellas

4.       Explique en qué consiste la organización formal y la informal. De los siguientes términos diga cuál pertenece a la organización formal y cuál a la organización informal: directivo, líder. Razone la respuesta

5.       Explique cuatro criterios que se pueden aplicar para llevar a cabo una división del trabajo o división en departamentos de una empresa. Ponga un ejemplo de cada caso

6.       Jorge, Sonia y Carlos trabajan en la empresa TREK SA. Jorge es el director del departamento de producción, Sonia es la directora del departamento comercial y Carlos es un empleado de este último departamento. Explique los distintos tipos de comunicación interna que se pueden establecer entre estos tres trabajadores

7.       Cite tres incentivos que incidan en la motivación laboral

8.       Explique cuál es la función del organigrama en una organización

9.       Usted ha sido contratado como jefe de personal por una empresa preocupada por la motivación de sus empleados. En su opinión ¿cree qué puede solucionar el problema si adopta una estructura lineal (Jerárquica)? Razone la respuesta

10.   Explique los cinco niveles de necesidades que se recogen en la teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow

11.   Enumere los diferentes pasos o fases que caracterizan el proceso de planificación en la empresa

12.   Como usted conoce. F. Taylor es el pionero de la organización científica del trabajo y publicó en el año 1911 ”los principios de dirección científica”. Indique las principales ventajas e inconvenientes de esta teoría

13.   Defina las ventajas de la existencia de departamentos staff en la organización?

14.   Una ingeniera de caminos madrileña ha sido contratada por una empresa kuwaití para que se incorpore rápidamente a un proyecto de construcción de una aeropuerto en Kuwait. Con anterioridad, esta señora había estado trabajando para una empresa finlandesa. Puesta en contacto con colegas del gremio, éstos le indican que en la empresa kuwaití tendrá un jefe con un estilo de dirección autoritario. Su anterior jefa tenía un estilo de dirección muy participativo, Razone las principales diferencias entre un estilo de dirección y otro

15.   Cuando decimos que una persona se ajusta a las características de la teoría X ¿a qué nos estamos refiriendo

16.   ¿Qué diferencias existen entre adoptar una decisión en condiciones de riesgo o en condiciones de incertidumbre? Razone su respuesta y ponga un ejemplo de cada situación

17.   Explique qué es la organización formal y exponga dos diferencias con la organización informal (1 punto)

18.   J.P. es un estudiante recién licenciado que ha encontrado un empleo en una empresa situada en un parque empresarial. En su cometido tendrá que dirigir a un grupo de 20 trabajadores de muy diversa índole. ¿qué se entiende por estilo de dirección? (o,5 puntos). Ponga dos ejemplos de estilos de dirección (o,5 puntos)., Enumere y explique la clasificación que realizó McGregor ( 1 punto)

Balance nº1

Todos los lunes os voy a proponer un balance que corregiremos el siguiente viernes en clase, para no perder lo que hemos aprendido de contabilidad durante la primera evaluación. Aquí os dejo el primero.

          Ordena correctamente los siguientes elementos patrimoniales en un balance de situación y calcula el importe de la cuenta: “Resultado del ejercicio”

Mercancías----------------------1000

Clientes---------------------------700

Acreed. Prest. Serv.---------------500

Muebles--------------------------2000

Coche----------------------------3000

Solar o terreno----------------- 15000

Capital -------------------------15000

Reserva legal----------------------500

Reserva voluntaria----------------1200

Armario archivador----------------700

Maquina------------------------18000

Calefacción---------------------20000

Materias primas------------------5000

Proveedores---------------------7000

Proveed. Inmov. l/p--------------2000

Caja -----------------------------6500

EJERCICIOS DE PAU TEMA 4

EJERCICIOS SOBRE EL TEMA 4 QUE HAN SALIDO EN LA PAU

1.      Juan y Pedro trabajan en la empresa AFI SA, Juan es el jefe de Pedro y ambos son miembros del equipo de baloncesto que se ha formado en la empresa para representarla en un torneo. Utilizando este ejemplo, explique los tipos de organización que existen en dicha empresa y la diferencia que existe entre ellos

2.      Defina que es un organigrama e indique qué clases de organigramas existen

3.      Enumere las etapas del proceso de planificación. Indique un ejemplo de cada una de ellas

4.      Explique en qué consiste la organización formal y la informal. De los siguientes términos diga cuál pertenece a la organización formal y cuál a la organización informal: directivo, líder. Razone la respuesta

5.      Explique cuatro criterios que se pueden aplicar para llevar a cabo una división del trabajo o división en departamentos de una empresa. Ponga un ejemplo de cada caso

6.      Jorge, Sonia y Carlos trabajan en la empresa TREK SA. Jorge es el director del departamento de producción, Sonia es la directora del departamento comercial y Carlos es un empleado de este último departamento. Explique los distintos tipos de comunicación interna que se pueden establecer entre estos tres trabajadores

7.      Cite tres incentivos que incidan en la motivación laboral

8.      Explique cuál es la función del organigrama en una organización

9.      Usted ha sido contratado como jefe de personal por una empresa preocupada por la motivación de sus empleados. En su opinión ¿cree qué puede solucionar el problema si adopta una estructura lineal (Jerárquica)? Razone la respuesta

10.  Explique los cinco niveles de necesidades que se recogen en la teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow

11.  Enumere los diferentes pasos o fases que caracterizan el proceso de planificación en la empresa

12.  Como usted conoce. F. Taylor es el pionero de la organización científica del trabajo y publicó en el año 1911 ”los principios de dirección científica”. Indique las principales ventajas e inconvenientes de esta teoría

13.  Defina las ventajas de la existencia de departamentos staff en la organización?

14.  Una ingeniera de caminos madrileña ha sido contratada por una empresa kuwaití para que se incorpore rápidamente a un proyecto de construcción de una aeropuerto en Kuwait. Con anterioridad, esta señora había estado trabajando para una empresa finlandesa. Puesta en contacto con colegas del gremio, éstos le indican que en la empresa kuwaití tendrá un jefe con un estilo de dirección autoritario. Su anterior jefa tenía un estilo de dirección muy participativo, Razone las principales diferencias entre un estilo de dirección y otro

15.  Cuando decimos que una persona se ajusta a las características de la teoría X ¿a qué nos estamos refiriendo

16.  ¿Qué diferencias existen entre adoptar una decisión en condiciones de riesgo o en condiciones de incertidumbre? Razone su respuesta y ponga un ejemplo de cada situación

17.  Explique qué es la organización formal y exponga dos diferencias con la organización informal (1 punto)

 

18.  J.P. es un estudiante recién licenciado que ha encontrado un empleo en una empresa situada en un parque empresarial. En su cometido tendrá que dirigir a un grupo de 20 trabajadores de muy diversa índole. ¿qué se entiende por estilo de dirección? (o,5 puntos). Ponga dos ejemplos de estilos de dirección (o,5 puntos)., Enumere y explique la clasificación que realizó McGregor ( 1 punto

TEMAS 2 Y 3. SELECTIVIDAD (LEGISLACIÓN Y FORMAS JURÍDICAS)

1. Clasifique y explique brevemente los diferentes tipos de empresa en función de:

a.       su forma jurídica

b.      su área de actividad

c.       la titularidad del capital

2. Telefónica es una de las empresas españolas más conocida. Identifique cómo se la podría clasificar utilizando cada uno de los distintos criterios de clasificación de empresas que conozca

3. Enumere tres formas en que se pueden clasificar las empresas (1 punto). Un grupo de abogados con prestigio quiere montar un bufete pero disponen de poco capital inicial. Razone qué tipos de empresas le recomendaría utilizando para ello el criterio jurídico (1 punto)

4. Clasifica las siguientes empresas según su actividad (o sector al que pertenece): Una explotación ganadera, una empresa textil, un hotel, un hipermercado, una empresa constructora.

5. Explique la clasificación de las empresa según la propiedad del capital

6. Defina las sociedades mercantiles (0,5 puntos) y exponga dos ejemplos de las mismas (0,5 puntos)

 

7. Después de una ampliación de capital en una Sociedad Anónima Laboral, el capital manos de los socios trabajadores se ha reducido al 50% del total. ¿Puede seguir la sociedad con la misma forma jurídica? ¿Porqué?

8. Suponiendo que el capital social de una empresa está formado por 70.000 euros y el neto por 90.000 euros, realice las siguientes operaciones:

-          Si el número de acciones es de 2.000 determine el valor nominal y el valor teórico contable de cada acción

-          Ante necesidades de financiación, la empresa decide ampliar su capital emitiendo 1.000 nuevas acciones al valor nominal de las anteriores, cobrando 45 euros por acción. ¿Cuánto aumentaría la cifra de capital?

9. Defina las siguientes sociedades:

-          Sociedad anónima

-          Sociedad limitada

-          Sociedad anónima laboral

10. Un colectivo de trabajadores de una empresa del sector de la construcción en quiebra decide constituir una sociedad anónima laboral para poder seguir adelante. ¿En que consiste este tipo de sociedad, qué requisitos debe cumplir y qué ventajas puede obtener al ser calificada como laboral este tipo de sociedad?. Razona tu respuesta

11. Defina la sociedad anónima y destaque dos de sus principales diferencias con respecto a la sociedad de responsabilidad limitada

12. Un grupo de trabajadores de una fábrica de muebles en quiebra deciden constituir una sociedad cooperativa de producción para poder seguir adelante. ¿Qué derechos y qué obligaciones asumirán dichos trabajadores?

13. Indique las principales características de las sociedades cooperativas

14. Don José ha recibido una herencia de 12 millones de u.m. Con este dinero, decide comprar acciones de telefónica y Endesa en la bolsa de Madrid, a partes iguales, a un precio de compra de 4.000 u.m.. Por acción la primera y 3000 pts por acción la segunda. Un año después vende sus acciones a un precio de 4.500 u.m. / acción de telefónica y 3.200 u.m./acción de Endesa. Suponiendo que no existen impuestos, calcule:

-          Cuánto dinero tiene después de la venta

-          La rentabilidad (en porcentaje) que ha obtenido en un año

15. Tres compañeros de oficina han recibido un total de 65.000 euros en concepto de indemnización por despido .Con esta cantidad van a instalarse por su cuenta y crear una sociedad. ¿Es lo mismo capital suscrito que el capital desembolsado en el momento de la constitución?, razone la respuesta. Suponiendo que es una SA ¿Cuál será el capital máximo con el que podrá contarla empresa?

16. La empresa MADO SA, dedicada a la fabricación de calzado de piel, se encuentra en una fase de expansión. Ante la necesidad de nuevas inversiones, se plantea realizar una ampliación de capital de 50.000 acciones con un valor de emisión de 3 euros por acción. La situación de la empresa, antes de la ampliación, es la siguiente:

-          Capital social 500.000 euros

-          Reservas 700.000

-          Número de acciones 200.000

Partiendo de la información anterior se pide:

a.       Valor nominal de las acciones

b.      Valor contable de las acciones antes de la ampliación

c.       Valor contable de las acciones después de la ampliación

d.      Valor del derecho preferente de suscripción

17.  La empresa JUPER SA, dedicada a la prestación de servicios de guardería, presenta la siguiente información en sus cuentas en relación a los bienes, derechos y obligaciones que recaen sobre la misma a 31 de noviembre de 2004 y expresada en miles de euros:

Existencias                         95

Caja y bancos                    33

Reservas                            30

Clientes                              45

Inmovilizado                     170

Amortización acumulada     10

Capital social                    220

Proveedores                       83

Se pide:

a.       Ordenar el balance de la empresa de acuerdo a las normas contables

b.      Calcular el valor contable de las acciones de la empresa y razonar si coinciden con el valor nominal, sabiendo que el número de acciones de la empresa es de 10.000

18. La sociedad parque tecnológico nº 3 desea ampliar sus inversiones permanentes. Para su financiación decide efectuar una ampliación de capital mediante la emisión de nuevas acciones. El capital antes de la ampliación es de 1.000.000 de euros y consta de 200.000 acciones, las cuales cotizan en bolsa a 9 euros por acción. Se emiten 40.000 acciones nuevas a la par. Un antiguo accionista y titular de 8000 acciones desea acudir a la ampliación. Se pide:

-          ¿Cuantas acciones nuevas podrá suscribir en función de las antiguas que ya posee y cuál sería su coste?

-          ¿Qué se entiende por derechos preferentes de suscripción?

19. Una pareja recién graduada en la licenciatura de administración y dirección de empresas decide montar un despacho de consultoría, para lo cual se plantea la forma jurídica de constituir su negocio, bien en forma de sociedad de responsabilidad limitada o bien como empresarios individuales. Enumere dos características de una y otra forma jurídica

20. Una empresa desea ampliar el capital en 350 acciones con un valor de emisión de 270 euros por acción. El número de acciones antes de la ampliación es de 1.750. Los valores antes de la ampliación son: capital social 350.000 euros y reservas 175.000 euros. Con la información anterior se pide:

-          calcular el valor del derecho de suscripción

-          Si un accionista antiguo posee 175 acciones ¿Cuántas acciones nuevas podría suscribir si decide acudir a la ampliación de capital?

-          ¿Qué es el derecho de suscripción preferente?

21. Una peña de amigos ha sido agraciada con la bono loto. Para rentabilizar el dinero obtenido, ha decidido montar un negocio de venta de juguetes. Se les plantea la duda sobre el tipo de sociedad que han de constituir a fin de preservar (proteger o salvaguardar) su patrimonio personal: sociedad anónima o sociedad colectiva. Razone la respuesta ( l punto)

En el momento de la constitución, el Notario les aconseja que constituyan una sociedad de responsabilidad limitada. Explique las diferencias que existen entre una sociedad de responsabilidad limitada y una sociedad anónima (l punto)

 22. La sociedad anónima QUINTA desea ampliar su negocio. Para financiar la nueva inversión decide efectuar una ampliación de capital mediante la emisión de nuevas acciones. El capital antes de la ampliación es de 100.000 euros y costa de 20.000 acciones, las cuales cotizan en Bolsa a 8 euros por acción. Se emiten 10.000 acciones nuevas a la par, es decir, por su valor nominal. El Sr. Jiménez, antiguo accionista y titular de 4.000 acciones, acude a la ampliación de capital. Se pide:

a.       Valor nominal de las acciones ( 0,5 puntos)

b.      ¿Cuántas acciones nuevas podrá suscribir en función de las antiguas que ya posee? (0,5 puntos?

c.       ¿Cuál sería su coste?

d.      ¿Qué se entiende por derechos preferentes de suscripción?

23. Concepto de Neto Patrimonial: describa al menos dos partidas incluidas habitualmente en el neto patrimonial (1 PUNTO)

24. La sociedad Progreso S.A. desea ampliar su capacidad productiva. Para su financiación el consejo de administración decide efectuar una ampliación de capital mediante la emisión de nuevas acciones. El capital social, antes de la ampliación, asciende a 200.000 euros repartido entre 40.000 acciones, las cuales cotizan en Bolsa a 9 euros por acción. Se emiten 10.000 acciones nuevas a la par. Un antiguo accionista y titular de 200 acciones desea acudir a la ampliación de capital.

Calcule:

a) La cifra de capital social objeto de esta ampliación (0,5 puntos).

b) ¿Cuántas acciones nuevas podrá suscribir en función de las antiguas que ya posee y cuál sería el coste de las acciones adquiridas? (0,5 puntos).

c) El probable valor de mercado de la acciones después de la ampliación y comente cómo se resarce el antiguo accionista de las consecuencias de esta ampliación (1 punto).

EJERCICIOS PAU TEMA 1

            CUESTIONES QUE HAN SALIDO EN EXÁMENES DE PAU DEL TEMA 1

1.      Analice un total de cuatro criterios que podrían ser determinantes para seleccionar la localización de un Centro de Salud Privado

2.      Defina la pequeña y mediana empresa y señale cuatro ventajas e inconvenientes de las mismas en relación a las empresas de mayor tamaño

3.      ¿Cuáles serán los criterios de localización a considerar en la selección del lugar en el que se podría edificar una residencia universitaria? Señale al menos cuatro?

4.      ¿Los vehículos son siempre elementos patrimoniales de activo fijo? ¿por qué? Razone su respuesta aplicándola a los siguientes casos:

a.       una firma que se dedica a la fabricación de automóviles

b.      Una empresa constructora de viviendas

5.      De las frases siguientes, diga cuáles representan un ventaja o cuáles suponen un inconveniente para las pequeñas y medianas empresa frente a las grandes empresas:

-          Pueden utilizar publicidad para vender más

-          Acceso a todas las fuentes de Financiación

-          Flexibilidad de adaptación en procesos productivos

-          Servicio muy directo al cliente

-          Reducida inversión inicial

-          Pueden conseguir economías de escala en producción

-          Carencia de infraestructura en el exterior

-          Fiabilidad y rapidez en la comunicación interna

6.      El proceso de globalización que afecta actualmente a las empresas contribuye a su internacionalización. En este sentido se pide:

1. explique que es una empresa multinacional
2. indique tres alternativas que tiene una empresa multinacional para expandirse. Explique respuestas con un ejemplo de cada caso

7.      Clasifique los siguientes factores como pertenecientes al entorno genérico o al específico: el tipo de cambio, las relaciones con los sindicatos, el nivel cultural de la población, los clientes y las infraestructuras

8.      Indique cuales de los siguientes cambios se refieren al entorno específico de la empresa Iberia: la entrada en el mercado español de compañías aéreas de bajo coste, el endurecimiento de las normas europeas de seguridad aérea, una huelga de controladores aéreos, y una reforma laboral que reduce el coste del despido. En cada caso, justifique su respuesta

9.      Defina la empresa como sistema, represéntela gráficamente y explique tres de sus características

10.  La empresa TEX se enfrenta a los siguientes desafíos: un fortalecimiento del euro, que encarece sus exportaciones a Estados Unidos y Latinoamérica; una mayor competencia en el mercado nacional por parte de otras cadenas de moda nacionales e internacionales; un aumento del precio del petróleo que repercute negativamente en sus costes; y la entrada en la Unión Europea de países de Europa Central y del Este, que abre la posibilidad de nuevos mercados. Indique qué desafíos corresponden a cambios en el entorno específico y cuáles corresponden a cambios en el entorno genérico o general. Justificar las respuestas

11.  Enumere tres factores que pertenezcan al entorno específico de la empresa y otros tres del entorno general razonando el por qué de la clasificación en una u otra categoría

12.  ¿Qué se entiende por entorno genérico y por entorno específico?. Diga a cual de los entornos pertenecen cada un de las siguientes elementos: proveedores, tipos de interés, la competencia del sector, las relaciones con los sindicatos, la tasa de paro

13.   Enumere y defina las áreas funcionales más características de la empresa

14.  Señale y explique, razonadamente, cuatro factores para medir la dimensión de la empresa

15.  Identifique y explique dos aspectos negativos y dos  aspectos positivos de la empresa multinacional (2 puntos)

16.  Considere los siguientes cambios en el entorno de un fabricante de mesas de aluminio. En cada caso, indique si se trata de un cambio en el entorno genérico o específico, justificando su respuesta: a) un aumento en el precio del aluminio que se utiliza para la producción de mesas; b) una rebaja de la cuota empresarial de la seguridad social; c) una reforma laboral que reduce el coste de los despidos, d) la aparición en el mercado de una maquinaria especializada en realizar perfdiles de las planchas de aluminio de alta calidad

17.  Explique los diferentes tipos de entorno empresarial y justifique, razonadamente, que cambio de los siguientes se refieren a un tipo o a otro:

1. Una nueva normativa de seguridad en las plantas nucleares
2. El aumento en la natalidad de un país
3. La puesta en marcha de líneas de alta velocidad
4. La bajada de los tipos de interés

18. Considere los siguientes cambios en el entorno de un productor español de aceite de oliva virgen. En cada caso, indique si se trata de un cambio en el entorno genérico o en el entorno específico, justificando su respuesta:
a. la aprobación oficial de una nueva denominación de origen de aceite de oliva español (0,5 puntos)
b. un aumento en el desempleo, que lleva a los consumidores a reducir el consumo de aceite de oliva virgen y aumentar el consumo de aceite de girasol ( 0,5 puntos)
c. la aprobación de un régimen fiscal especial para las cooperativas agrícolas olivareras ( 0,5 puntos)
d. la fusión de las dos principales empresas españolas productoras de aceite de oliva ( 0,5 puntos)

19. Explique en qué consiste la responsabilidad medioambiental de la empresa (1 punto) ¿Cuál es la incidencia esperada de esta responsabilidad sobre los reslutados de la empresa? ( 0,5 puntos) ¿Existe alguna relación entre ella y el posicionamiento de los productos comercializados por la empresa? ( 0,5 puntos). Justifique sus respuestas

20. Una empresa que se dedica a la producción de calzado de lujo se palantea que los siguientes hechos, que se han producido a lo largo del ejercicio económico anterior, han incidido en la disminución de los beneficios de la empresa, al ser los hechos del entorno específico: a) el Banco Central Europeo ha incrementado los tipos de interés; b) se incrementa el precio de la gasolina; c) los salarios del sector zapatero se han incrementado en un 1%, d) el mercado de trabajo se ha reformado disminuyendo las gratificaciones por despido; e) los curtidores han realizado una huelga de 2 meses subiendo los proveedores la pieles un 7%; f) el alquiler de las naves ha disminuido en 500.000 euros anuales.
se pide:
- ¿Es correcta la interpretación de la empresa del entorno específico? ¿por qué? (1 punto)
- ¿Cuál de los hechos anteriores, del entorno específico, si pueden incidir en la disminución de los beneficios y por qué?

21. Defina el concepto de entorno específico ( 0,5 puntos) y el concepto de entorno general ( 0,5 puntos) de la empresa

22. explique los factores que pueden llevar a una empresa a adoptar una dimensión internacional (1 punto)