T.5: AREA DE RRHH

5.1.  EL DEPARTAMENTO DE RRHH

Los objetivos del departamento de RRHH son:

-          Selección y contratación de los trabajadores

-          Formación y desarrollo de los trabajadores

-          Motivación: estimulo

 5.2. FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RRHH

1. Organización y planificación del personal

Organiza los puestos de trabajo en la empresa y las tareas que se establecen encada uno. Diseñan el organigrama de la empresa

2. Selección y contratación del personal

Los pasos para realizar una selección de personal son los siguientes:

1. Determinar el perfil de la persona que se necesita para ocupar el puesto vacante
2. Reclutar candidaturas a través de una oferta de empleo que se puede realizar al personal de dentro de la empresa o fuera de la misma
3. Recibir y seleccionar curriculums
4. realización de pruebas, que pueden ser psicométricas (inteligencia, personalidad…) o de conocimientos
5. Realización de entrevistas
6. Incorporación del nuevo trabajador, acogida

3. Administración de personal

Realización de toda la documentación relativa al personal: contratos, nómina, seguros sociales…

4. Formación de RRHH

Son cursos formativos para los trabajadores necesarios para la adaptación a los cambios que se producen

5. Relaciones laborales

Establecen la relación entre trabajadores y directivos a través de:

-          Delegados de personal: Son representantes de los trabajadores en empresas de menos de 50 trabajadores

-          Comités de empresa: igual que la anterior que cuando la empresa tiene mas de 50 trabajadores

6. Control de personal

Para observar la productividad y el compromiso del trabajador con la empresa, se puede hacer a través de encuestas, evaluaciones, entrevistas…

5.3.EL CONTRATO DE TRABAJO

Es un acuerdo de voluntades entre la empresa y el trabajador, por el cual este se compromete a prestar sus servicios a la empresa a cambio de una remuneración, actuando bajo la dirección del empresario y cediendo desde el principio el fruto de su trabajo.

Características del contrato de trabajo.

-          intervienen dos sujetos: empresa y trabajador

-          Es un trabajo personal

-          El empresario organiza y dirige

-          Los frutos del trabajo son del empresario

-          Se trabaja a cambio de un salario

Tipos de contratos

1. Contratos indefinidos
2. Contratos de duración determinada:

Estructurales:

-                    Contrato de obra

-                    Contrato eventual por circunstancias de la producción

-                    Contrato de interinidad

Formativos

-                    Contrato de prácticas

-                    Contrato de formación

5.4. NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES

Salario: Es la totalidad de las percepciones de los trabajadores en dinero o en especie a cambio de su trabajo.

El Salario Mínimo interprofesional (SMI), es el mínimo que fija el Gobierno cada año por debajo del cual no se puede trabajar, este importe es bruto y por jornada completa, para 14 pagas.

Estructura del salario: - Salario base

-          Complementos

Pagas extraordinarias: son 2 pagas obligatorias al año

La Nómina: Es el justificante del pago del salario. Su contenido es el siguiente:

1. Datos del trabajador y de la empresa
2. Salario bruto (salario base y complementos)
3. Deducciones: - Aportaciones del trabajador a la seguridad social

- Retenciones a cuenta del IRPF

4. Sueldo liquido: Se obtiene de restar del salario bruto las deducciones

5.5.DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Derechos:        - Derecho al trabajo

- Descanso semanal de un día y medio

                        - Vacaciones anuales: 30 Días

                        - Ocupación efectiva

                        - No discriminación

Obligaciones: - Cumplir sus obligaciones laborales

                        - Observar las medidas de seguridad e higiene

                        - Obedecer las órdenes

                        - Entregar el fruto de su trabajo al empresario

5.6.CONVENIO COLECTIVO

Son normas que rigen la vida de la empresa y creadas por los propios afectados en la relación laboral, es decir los representantes de los trabajadores y los empresarios

Conflictos Colectivos

Surgen cuando empresarios y trabajadores discrepan en algún aspecto de la relación laboral. Las medidas de presión son:

-          Huelga

-          Cierre patronal

5.7.LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN APLICADAS A LA GESTIÓN DE RRHH